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日本关西中小企业致力确保优秀留学生人才

据产经新闻WEST网站819日报道,为了支援在日外国留学生的就职活动,日本关西地区开始了一系列活动。在日外国留学生在就职活动中获得情报少,对日语能力的不安等情况使得就职活动进展困难。据了解,日本关西地区为了推进访日外国人对策及海外展开,中小企业对外国留学生的采用意识比较强烈。同时,为了防止关西地区培养出来的优秀留学生人才流入东京,产学连携的进程已开始启动。

不擅长的面试:于联谊会交流获取要点

今年7月,语言学校运营大企业ECC在其交流设施ECC open square大阪举办了一次就职交流会。当日聚集了在日留学生、在海外留学的日本学生约40人,关西地区6家企业的人事负责人到场。

交流活动由ECC与就职活动支援的企业i-plug联合举办,旨在缩短留学生的面试次数,交流活动的重点是制造机会让留学生们能与各企业人事负责人直接对话。

来自中国香港、现就读于立命馆大学(京都)的卢可欣高兴的说道,合同说明会和面试会让我觉得不安。但像现在这样能和人事负责人轻快的聊天,能学到很多东西。

将优秀的留学生留在关西

据独立行政法人日本学生支援机构统计,截止至20155月,日本国内约有20万名在籍留学生,比前年增加了13.2%,其中希望在日就职的留学生有60%,而最后只有约20%成功就职。

据了解,外国留学生多执着于大企业,同时目标瞄准海外市场的中小企业却难以留住人才。

据日本经济产业省和文部科学省数据,从2007-2012年日本开展了让留学生参加实习等提高工作经验的事业——“亚洲人才资金构想”(日语:アジア人財資金構想)。该事业已支援约1400人在日本成功就职,其一部分事业现由一般财团法人留学生支援network(东京都)继承。

同时,关西地区的外国留学生就职支援由民间主导。Minami商店主(大阪)、企业经营者、学校相关负责人从20162月起设立了“关西留学生国际交流支援联络会”,千田忠司任代表干事。今年秋季或将设立“国际人才支援中心”(日语:国際人材支援センター),为求职者与企业间架起沟通桥梁。

关西留学生国际交流支援联络会称,为优秀的外国人能活跃在关西的舞台上,希望能展现积极的承接姿态。