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中小企业实况:日本能否留住海外人才?

据キャリコネニュース31日消息,现于日本进军海外的中小企业就职的留学生社员已成为不可缺少的存在,得到很高的评价。随着日本社会高龄少子化推进,外国劳动力也被寄予了期待。在2014年,留学生在日就职人数达到12958人,成为历史最高纪录。但不得不正视的是,多半留学生就职于中小企业。226日日本NHK电视台播出了一档节目《早上好日本》(おはよう日本),对现留学生社员进行了一次调查。

50人的中小企业,竟有7名留学生新入社员!

节目组第一个取材地是日本埼玉县川口市的一个金属加工制造公司——川岛金属。这家公司主要面向日本国内营业,但目前在国外拥有工厂的企业越来越多,业绩也不见起色,便考虑直面国外客户。据了解,进军海外的事业本来考虑招聘日籍社员,但并无人应聘,于是便把目光移向了留学生。川岛金属于3年前开始採用留学生,现在50名社员中有4名留学生。随着海外事业的扩大,今年预计将招收了7名留学生新社员。

2015年入社的留学生社员小李,毕业于埼玉大学大学院,他不仅能运用学到的专业知识来设计商品,同时也担任接待来访的相关企业中方负责人等多种工作。他还灵活运用中日英三国语言,兼任内部翻译的工作。

小李在节目中笑着说道,现在负责的工作与公司的发展密切相关,非常感谢能得到公司的信赖。川岛金属社长北川典宏部也称,留学生对于公司来说是不可缺少的存在。

就职支援网站上传视频或被中小企业相中?

但是,并不是所有的留学生都像小李和川岛金属这么合适。许多留学生还未习惯日本特有的就职活动,企业也不了解留学生的各种情报,错过了许多机会”。

为了减少企业和留学生之间的匹配误差,留学生就职活动支援网站的事务局长久保田学说道,如何增加留学生与企业间的接触是一个课题。为此,九州经济产业局今年度建立了以福冈县为中心、面向中小企业的留学生介绍网站。留学生可在网站上投稿自我介绍的视频等,注册该网站的中小企业可在网站上发现自己所需的人才,快速进行面试。该网站开设了4个月后,已有超过来自10个国家的100人以上的留学生注册了账号。九州经济产业局将在明年度与各县协力,将留学生就职支援网站推广到九州的各个县。

中小企业人才流失主要因为工资太低?

或许大量雇用外国劳动力能一时解决日本社会的人手不足问题,但是也有一种说法在留学生中广为流传——对于留学生都只是廉价劳动力,用完就丢。这种说法也的确影响了许多留学生在日就职的热情。

据日本经济产业省225日公布的资料表明,在中小企业工作的留学生社员,最不满的一点是工资太少,不怎么涨工资,占回答人数的34%,引起了关注。节目组记者川岛说道,若是优秀的人才,如何让其安定下来或许是最重要的。